Kubadera píše:rozumím...ale pak mi nejde do hlavy proč to bylo oznámeno a nabízeno takhle "plošně" a s velkou pompou... myslím, že by se většina zaměstnanců spokojila s tím, že bylo už dávno rozhodnuto o těch nadbytečných, byl jim jako odstupné nabídnut větší obnos než mají ze zákona nárok aby to bylo sichr a hotovo...takhle ale akorát naštvou nebo otráví ty kteří to zkusí a budou svým vedoucím odmítnuti, takže to skončí jen na veřejné šuškandě typu "no jo, to si zase rozhodili mezi svejma kamarádíčkama a my jsme stejně utřeli nos" apod.
Viděla bych pár důvodů, nevím které jsou ty opravdické a které budou spíš důsledkem této akce:
1) Kromě vyřešení přezaměstnanosti to slouží i jako kampaň pro vylepšení image jak vevnitř společnosti, tak v médiích. Všichni si budou říkat, no, ten s tím konečně něco dělá. Kdyby se "vyhodilo" pár desítek až stovek lidí potichu, tak by z toho byl maximálně jeden článek v HN a povídačky na chodbě.
2) Psychologický efekt. Každému je dána šance, ať se zúčastní, aby se nepovídalo mezi lidmi, že šlo o zlaté padáky. To se ale, jak píše Kubadera, může stejně tak zvrtnout přesně v to, čemu se mělo zabránit. Pokud žádost podají především lidé, kterých se společnost nechce zbavit. Navíc i lidé na pozicích, kterých se to týká, se budou cítit lépe, když si vše mohou promyslet, než kdyby za nimi přišel jejich šéf: "Buď to vezmeš, nebo tvoje místo za tři měsíce stejně zrušíme a nedostaneš skoro nic."
3) Je tu určitá časová rezerva pro obě strany. Zatímco si zaměstnanci podávají žádosti, může vedoucí promýšlet, koho bude lepší si nechat a koho pustit. Pokud stojí před volbou snížit počet lidí pod sebou, tak to budou ti, kdo nějakým spůsobem "chtějí" odejít. Zaměstnanec na druhou stranu není postaven před hotovou věc, sám může sondovat mezitím možnost dalšího vlastního uplatnění.
4) Průzkum nálady ve firmě. Lze předpokládat, že žádost si podají ti, co nejsou se svojí pozicí nějak spokojeni. Ať už finančně nebo náplň práce, pokud bude chtět odejít celé oddělení, i když je vedoucí nepustí, měl by se nad tím zamyslet. Jen se obávám, že v některých případech si zaměstnanec podáním žádosti nad sebou vynese rozsudek blízké kariérní smrti.