Tohle je trochu nepresnost, tak aby bylo jasno:Dakota píše: Vysoký nárůst osobních nákladů nebude jen z důvodu zvyšování mezd zaměstnanců. Pro rok 2008 měli nárůst všichni stejný - inflace + 1%. Takže to bylo cca 4,5 %. Ale medii proběhla informace, že management si rozdělil odměny ve výši více než 100M. To se tam určitě taky objevilo.
V ostatních určitě výrazné zvýšení způsobilo i outsourcování cateringových služeb. Proto ten nárůst.
V procentnim vyjadreni byl mezirocni narust osobnich nakladu cca 16%, v absolutnim vyjadreni to bylo 38.227.000 USD tedy cca 800mil CZK. 4,5% narust, ktery obhajujes by ale znamenal, ze nam nekde chybi cca 450 - 500mil. Vime ale, ze u nekterych slozek byl narust vyssi. Treba u pilotu to bylo dle dostupnych cisel cca 10% a mne to vychazi na cca + 170mil za rok 2008. (pocitano z prumeru a poctu pilotu 535)
Dal ve zprave najdes udaj "Odmeny clenu vedeni:, ktere byly 7.505.000USD tedy cca 135mil. CZK. Tenhle udaj tam je ale samostatne a muj nazor je, ze neni kalkulovan do osobnich nakladu uvedenych vyse. Vi nekdo? Odmeny jsou to vysoke a neprimerene, ale stejne tak je neprimereny narust platu u nekterych slozek. V situaci v jake se firma uz nekolik let nachazi se nemeli zvysovat platy a nemeli se vyplacet tak vysoke odmeny.
Pozitivni na tom celem je, ze evidentne je kde setrit a ze firma ma sanci se dostat z tech srac*k, za ktere dle meho nazoru muze mnohem vic majitel nez management protoze ten se choval tak jak mu to majitel umoznil. Majitel byl jendou oranzovy a jednou modry coz nam jasne ukazuje jak to u nas funguje






