Co bude dál s ČSA?

[dider]

pan pištělák na čt24, to je jsou skutečné perly:)
není cílem firmy vlastnit nějaký majetek:)

No tech perel tam bylo vic...nejrozumneji a tak nejak smysluplne mluvil snad jen ten redaktor bojim se za nas cekaji jeste krute boje, stavky a jine "restruktualizace"

[flyingblue]

pan pištělák na čt24, to je jsou skutečné perly:)
není cílem firmy vlastnit nějaký majetek:)

No tech perel tam bylo vic...nejrozumneji a tak nejak smysluplne mluvil snad jen ten redaktor bojim se za nas cekaji jeste krute boje, stavky a jine "restruktualizace"

A sakra, tak to abych si zacal vsimat i toho, kdo me na ty mezikontinentalni linky feeduje.

A nebo prilezitost jak udelat ten status match s Lufthansou a *A.

[Colombo]

Vedení firmy připravilo rozsáhlý plán na prodeje dalšího majetku, který se nelíbí hlavně odborářům. Firmě má ale přinést další hotovost na přežití. Zmizet mají z flotily dva Airbusy 310 a nejméně tři Boeingy 737-500.

Preco sa vsade pise o predaji A310? Nie su prenajate?

[flyingblue]

Vedení firmy připravilo rozsáhlý plán na prodeje dalšího majetku, který se nelíbí hlavně odborářům. Firmě má ale přinést další hotovost na přežití. Zmizet mají z flotily dva Airbusy 310 a nejméně tři Boeingy 737-500.

Preco sa vsade pise o predaji A310? Nie su prenajate?

To sou kecy novinaru. Oni proste nechapu, ze firme uz davno ty A310 nepatri

[Pavel]

Vedení firmy připravilo rozsáhlý plán na prodeje dalšího majetku, který se nelíbí hlavně odborářům. Firmě má ale přinést další hotovost na přežití. Zmizet mají z flotily dva Airbusy 310 a nejméně tři Boeingy 737-500.

Preco sa vsade pise o predaji A310? Nie su prenajate?

To sou kecy novinaru. Oni proste nechapu, ze firme uz davno ty A310 nepatri

oni jim tyhle dvě 310 co zbyly ani nikdy nepatřili.....

[martin2]

http://tn.nova.cz/zpravy/ekonomika/v-cs ... ousti.html

Obhajoba tiskové mluvčí, že "s nápadem přišli sami zaměstnanci a že záležitost si budou hradit ze svého" mě pobavila nejvíce Takže vážení podnikatelé, jelikož je to naprosto normální, připravte se, až za vámi zítra přijdou vaši zaměstnanci, že se složili, a že si před kancelář postaví fotbálek, kulečník a whirpool )) Větší bordel v ČSA už být nemůže...

[skater]

http://tn.nova.cz/zpravy/ekonomika/v-csa-planuji-virivku-nebo-kulecnik-firma-pritom-prodelava-a-propousti.html

Obhajoba tiskové mluvčí, že "s nápadem přišli sami zaměstnanci a že záležitost si budou hradit ze svého" mě pobavila nejvíce Takže vážení podnikatelé, jelikož je to naprosto normální, připravte se, až za vámi zítra přijdou vaši zaměstnanci, že se složili, a že si před kancelář postaví fotbálek, kulečník a whirpool )) Větší bordel v ČSA už být nemůže...

Na Titanicu byla zábava taky až do poslední chvíle.....

[prodejce]

http://tn.nova.cz/zpravy/ekonomika/v-csa-planuji-virivku-nebo-kulecnik-firma-pritom-prodelava-a-propousti.html

.. tak to vypadá, že neloajální zaměstnanci začali bojovat tím, že prostě všechno co jim nevoní postoupí médiím k zveřejnění

Jenom nevím, jestli si uvědomují, že na toto existuje jednoduché manažerské řešení: přestat se zaměstnanci komunikovat písemně.

A kdyby někdo pochyboval jestli to je vůbec možné - tak ho ujišťuji že to možné je a funguje to výborně

(raplové z vedení co dočetli až sem si teď v duchu říkají: výborně, řeknu to i ostatním a budu dělat že je to můj nápad)

[Kočár]

To je naprosto vpořádku, že se to zveřejnilo. To se pak člověk nediví, že prodáváme jak prodáváme. Jak už jsem avizoval, naběhnout do apc s kamenama a vyčistit to tam od podobných příživníků a ksindlů. V každé jiné firmě, která je v podobné situaci, by byl konec toho trapného manažírka co to poslal, protože takovej člověk může jít dělat tak vedoucího do mateřské školky, tam to jeho hecování podřízených do stolních her na místo práce asi uvítaji. Tady se za něj samozřejmě postaví mítní slepice mluvčí a taky určitě všichní kámoši manažeři co od státu inkasují za skvěle vodehranej fotbálek stoprocentní vodměny. Jistě zaslouženě, otom už dnes nikdo nepochybuje! Ještě by ho mohl po zádech plácat kočárník s lašákem a tvrdit jaká je to jednička. Jednou to prostě daleko dotáhnem... Asi to fakt nejde řešit jinak než stávkou!!!!

[Kočár]

Je to prostě paradox, my tomu vyžírkovi cpeme stoprocentní odměny, s tim že od něj očekáváme, aby na trhu zúročil naši práci a on si panáček má v práci jiný starosti, starosti o to aby se v tom svim zaprděnym apcčku na druhém patře náhodou nenudil. Ale já bych tu měl typ vlastně takzvanou tutovku vířivku, na jednoho nadčlověka u kterého by mělo začít to říjnové propouštění. Když za internet tak i za fotbálek, to by pěkně utužilo vztahy ve druhém patře zdejšího muzea voskových figurek.

[Kočár]

http://neviditelnypes.lidovky.cz/dokume ... nomika_wag

[juldafulda]

Je to prostě paradox, my tomu vyžírkovi cpeme stoprocentní odměny, s tim že od něj očekáváme, aby na trhu zúročil naši práci a on si panáček má v práci jiný starosti, starosti o to aby se v tom svim zaprděnym apcčku náhodou nenudil. Ale já bych tu měl typ na člověká u kterého by mělo začít to říjnové propouštění. Když internet tak i fotbálek.

Je to možná nešťastně podané (v ČSA člověk asi musí počítat s tím, že odbojně naladění odboroví staří bardi vždy hned vše překrucují do té nejhorší podoby, zvlášť v této době...), ale zkuste bez emocí přemýšlet, zda to třeba není také o tom, že lidé v obchodu a marketingu (a nejen tam) mají trochu jiný styl práce. O tom, že často nedělají jen těch kolektivní smlouvou stanovených sedm a půl hodiny denně. A že leckdy se na dobré věci přichází v pauzách právě při něčem oddychovém (jsem-li v práci přes osm hodin, jistě si mohu dovolit strávit 20 minut u nějaké takové blbosti s někým, s kým třeba mezi řečí přijdu na něco, co pro firmu může být krokem vpřed). Chápu, že pro spoustu lidí, co makají typ práce "u pásu" od do je to nepředstavitelné, ale jsou to metody, které se normálně používají v těch nejúspěšnějších firmách v celém světě. Nejde o to, aby si tam ti lidé pořád hráli, zas takoví magoři, jaké z nich děláte, bezpochyby nejsou.

[juldafulda]

1) Okamzite rozpustit vrcholne vedeni

2) Zrusit 90% manazerskych pozic - k tomu okamzite propustit vsechny manazery, kteri nevzesli z zadneho vyberoveho rizeni (MBA, Toma, CEZ, Ministerstva ... apod.) - k tomu propustit vsechny jejich prime podrizene, ktere po jejich nastupu nastoupili bez vyberoveho rizeni.

6) Postupnou "lustraci" odhalit vsechny pozice, ktere byly obsazeny bez radne kvalifikace (t.j. vyberove rizeni = zadna praxe a zkusenost) a okamzite nahradit lidmi z CSA s praxi min. 5 let.

...

ad 2) - Každý manažer si s sebou chce pochopitelně vzít nějaké lidi, které zná a kteří mu pomohou prosadit cíle, které si vezme. Toto právo mají manažeři v privátní sféře a nechápu, proč by jej neměli mít i ve sféře státní. Cílem snad je, aby udělali dobrý výsledek, ne? A k tomu mají dostat podmínky. A každý manažer, není-li úplný blb, si pochopitelně jako jednu z podmínek dá právě to, že si ten tým postaví podle svého uvážení. A ne, že mu ho budou určovat zaměstnanci.

ad 6) - je dobře, že to zmiňujete - ono to totiž koresponduje s tím prvním - mají-li se lustrovat manažeři, nechť se tedy lustrují i všichni zaměstnanci. Pak se ptám, kde berete právo určovat, že 5 let je přijatelná doba, za kterou už se nelustruje? A pak se také ptám: kde berete právo tvrdit, že lidé z praxe jinde nedokáží být v ČSA úspěšní i bez vaší předepsané pětileté praxe? Lidé ve financích, v nemovitostech, u počítačů, v cost managementu, na callcentru, a bůhvíkde ještě - kteří jinde prokázali jednoznačně své kvality, jsou podle vás nějaké sračky, které nezvládnou stejně kvalitně práci v ČSA a které Vy si dovolíte jedním šmahem prolustrovat jako pro ČSA nepřijatelné? Kým jste Vy, že si toto dovolujete vůbec psát, co jste Vy kde dokázal (a co byste dokázal jinde)?!

[ondra.t]

re: Jenom nevím, jestli si uvědomují, že na toto existuje jednoduché manažerské řešení: přestat se zaměstnanci komunikovat písemně.
A kdyby někdo pochyboval jestli to je vůbec možné - tak ho ujišťuji že to možné je a funguje to výborně

samozřejmě npochybuji že to možné je, nadruhou stranu zaměstnanci můžou dělat jen to co musí a přesně podle předpisů (o tom jak to tam bude fungovat/jestli vůbec tak to rozhodně výborně nebude). to už se ale dostáváme uplně jinam kam asi nikdo nechce. a pochybuji že manažer který přestane komunikovat tak půjde uvolnit letadlo do provozu, nebo si sedne za knipl a odletí s tím linku. tohle rozhodně řešení není, naopak si myslím jak tady někdo napsal že důveryhodnost je na bodu mrazu a chybí větší komunikace mezi vedením a zaměstnanci. komunikace a výhled do budoucna. na Inrtanetu každý hledá nějaké info o firmě a místo toho tam najdu tiskovou zprávu jaký začal velký mediální tlak. At si klidně kdo chce udělá nějaké odpočinkové centrum pokud ho někdo bude využívat a budou na to peníze OK, já ale rozhodně mám jiné starosti a pochybuji, že se tam všechny dílny ze "starého" do Fka (do přízemí?) vejdou, tak proč nevyužít místo pro dělniky (elektro dílna- nebo se ovl. panel s ulomenou páčkou bude posílat do Francie), kteří by mohli něco opravit pro exter. zákazníky. nebo už se s nimi nepočítá ? tohle mi chybí, informovanost. je mi jedno jestli se dva zaměstnanci složí a koupí si výcvikový trenažer NASA, ale proč nevyužít to místo pro lidi, kteří by měli přijít o práci a pokusit se aby firmě něco vydělali.
jaký byl záměr toho co vymyslel to odpočinkové cestrum... třeba měl úmysl dobrý, ale upřimně, já tohle v téhle chvíli neřešim. ani na něj nepřispěji, pce využívat ho nebudu.
na Inrtanetu je spousta kontaktů do zájmových činností čsa (rc,stolní tennis,..) kdo chce zábavu a čas si najde.

[Kočár]

Je to prostě paradox, my tomu vyžírkovi cpeme stoprocentní odměny, s tim že od něj očekáváme, aby na trhu zúročil naši práci a on si panáček má v práci jiný starosti, starosti o to aby se v tom svim zaprděnym apcčku náhodou nenudil. Ale já bych tu měl typ na člověká u kterého by mělo začít to říjnové propouštění. Když internet tak i fotbálek.

Je to možná nešťastně podané (v ČSA člověk asi musí počítat s tím, že odbojně naladění odboroví staří bardi vždy hned vše překrucují do té nejhorší podoby, zvlášť v této době...), ale zkuste bez emocí přemýšlet, zda to třeba není také o tom, že lidé v obchodu a marketingu (a nejen tam) mají trochu jiný styl práce. O tom, že často nedělají jen těch kolektivní smlouvou stanovených sedm a půl hodiny denně. A že leckdy se na dobré věci přichází v pauzách právě při něčem oddychovém (jsem-li v práci přes osm hodin, jistě si mohu dovolit strávit 20 minut u nějaké takové blbosti s někým, s kým třeba mezi řečí přijdu na něco, co pro firmu může být krokem vpřed). Chápu, že pro spoustu lidí, co makají typ práce "u pásu" od do je to nepředstavitelné, ale jsou to metody, které se normálně používají v těch nejúspěšnějších firmách v celém světě. Nejde o to, aby si tam ti lidé pořád hráli, zas takoví magoři, jaké z nich děláte, bezpochyby nejsou.

Hale podívej se, kdyby jejich práce za něco stála ať si tam hrají třeba badminton, ale v týhle situaci je to výsměch všem zaměstnancum čsa, kterým je do nekonečna naznačováno, že jakákoliv jiná aktivita v práci je důvod k vyhazovu. Nás nezajímá čas který, relaxací tráví manager v práci nás zajímaj výsledky a ty stojí za ho..., tak jekej fotbálek pro druhé patro . Neni komunismus.