Ztráta ČSA za prvních 5 měsíců je údajně 1,2-1,4 mld. Kč

[Kubadera]

.....Konkrétní počty lidí, kteří dali výpovědi, ale vedení nebude zveřejňovat.....

odkaz na cely clanek:
http://aktualne.centrum.cz/ekonomika/cl ... tro375_0_3

a nyni dotaz na insidery CSA - uz se vi, kdo to byl ?

celá akce je tak trochu na hlavu v tom, že když vedoucí odsouhlasí výpověď nějakému svému zaměstnanci tak údajně zaniká i jeho "funkční místo" tzn. má-li nějaký vedoucí stav mínus 3 lidi a jednoho propustí, tak tím de facto ukazuje, že to místo nepotřebuje a je už jen mínus 2 ... a to si spousta vedoucích rozmyslí.........na druhou stranu tuhle akci podporuju hlavně ve smyslu těch brzkých anebo přesluhujících důchodců...některé skupiny potřebují vymést pavučiny jako sůl...

[BB]

celá akce je tak trochu na hlavu v tom, že když vedoucí odsouhlasí výpověď nějakému svému zaměstnanci tak údajně zaniká i jeho "funkční místo" tzn. má-li nějaký vedoucí stav mínus 3 lidi a jednoho propustí, tak tím de facto ukazuje, že to místo nepotřebuje a je už jen mínus 2 ... a to si spousta vedoucích rozmyslí.........na druhou stranu tuhle akci podporuju hlavně ve smyslu těch brzkých anebo přesluhujících důchodců...některé skupiny potřebují vymést pavučiny jako sůl...

Celá akce není určená pro ty, kteří si chtějí udělat roční prázdniny nebo je to už v ČSA nebaví. Pokud má vedoucí podstav 3 lidi, tak výpověď neschválí nikomu. Vzhledem ke krátké době, ve které vybraní zaměstnanci skončí, jde už o předem vybranou skupinu lidí, o kterých je rozhodnuto, že nejsou potřeba. Přeci nezačnou všichni vedoucí 24. přemýšlet, jestli jsou jejich zaměstnanci potřební nebo ne, to by do konce srpna těžko něco rozumného vymysleli.

[pepa007]

Laškin pro začátek dal svým zaměstnancům k výplatní pásce překrásně zpracovanou snad padesátistránkovou brožurku na ultrabílém křídovém papíře, s názvem OK a nějaký ty čísla, ve které představuje svůj plán pátrání a záchrany ČSA. Brožurka je to vskutku překrásná, rozkládá se jako vějířek, dceruška to moc ocenila, ráda si s ní hraje, slabikuje revoluční hesla, netuší však, že tatínka díky brožurce nejspíš čeká výpověď, bída a hlad.
Máte někdo alespoň přibližnou představu, kolik může stát připravit a vydat tolika-stránkovou knížku, v barvě, na křídovém papíře, nestandartní vazbě...
Nakonec se to asi bralo, jako že náklady na tisk už se v té obrovské miliardové ztrátě nějak zamaskují.
Někdy stačí poslat zaměstnancům informace e-mailem, to pak jsou náklady v řádech tisícin haléře, ale tohle asi bylo příliš důležité, do toho se vyplatilo investovat...

No ty náklady na tisk budou opravdu relativně zanedbatelný. A i když se to nezdá, tak tenhle interní marketing může být docela efektivní nástroj, když se s ním umí.

Nemáte někdo tu brožurku k dispozici, nejlíp v pdf ?

Třeba naše company posílá každej rok všem zaměstnancům (tj. bratru 140 tisíc lidí po celé planetě) asi stostránkovou brožuru na luxusním papíře, ve které není nic jinýho než to, jak se nám všem líbí pracovat pro tuhle firmu To bych nechtěl vidět ty účty za tisk a za a ty kamiony a letadla, který to musej rozvážet odněkud z Indie nebo Číny (nebo kde se to vůbec tiskne) po celým světě. Ale tohle nemá být příklad efektivního interního marketingu. Spíš toho, že to není Lašákův rozmar, ale celkem standardní nástroj.

[VeeOne]

Nemáte někdo tu brožurku k dispozici, nejlíp v pdf ?

Naskenoval bych to, ale dcera si s tím už nechtěla hrát, rozžvejkal to pes.

Třeba naše company posílá každej rok všem zaměstnancům (tj. bratru 140 tisíc lidí po celé planetě) asi stostránkovou brožuru na luxusním papíře, ve které není nic jinýho než to, jak se nám všem líbí pracovat pro tuhle firmu To bych nechtěl vidět ty účty za tisk a za a ty kamiony a letadla, který to musej rozvážet odněkud z Indie nebo Číny (nebo kde se to vůbec tiskne) po celým světě. Ale tohle nemá být příklad efektivního interního marketingu. Spíš toho, že to není Lašákův rozmar, ale celkem standardní nástroj.

Interní marketing OK, ale byl bych spíše pro nějakou formu úměrnou počtu zaměstnanců a stavu společnosti. Tipl bych, že tvoji společnost asi netíží příšerná ztráta způsobena intervencí soudruhů socanů říznutých zelenými mozky...
Navíc IMHO není v tomto případě až tak důležitá forma (email/křídový papír) jako obsah. Luxusní forma se tomu dává většinou pro to, aby se manažeři mohli navzájem plácat po ramenou, jak to maj krásný, viz například naprosto nepochopitelná soutěž o nejlepší podnikový časopis, kde se předhánějí plátky ČSA OKNO a ŘLP STRIP.
Obávám se, že management ČSA nikdo po ramenou plácat nebude ani kdyby brožurku vydali vázanou v kůži se zlatými písmenky, protože snad už KAŽDEJ ví, v jak naprosto dezolátním stavu ta firma je. Proto to fakt nechápu.

[pkuran]

...no typické jednání polostátní ČSA. Na účtech jsme hluboce v mínusu, ale honíme si trika a vydáváme brožůrky.

[FlightDetent]

trika

brka.

FD.

[salam]

sice taky moc s těmito brožurkami a plakáty nesouhlasím, ale na druhou stranu si myslím, že v tom objemu co ČSA dává k tisku (obaly na letenky, palubní časopis, palubní prodej, všechny ty cedulky atd.) ti tohle tiskárna vysmahne zadarmo nebo za pakatel a je ráda, že dostává nadále zakázky...

Souhlas. Jinak pultovka (48 stran+obálka, formát B5, náklad 5000) by byla okolo 70-100 tis. CZK, podle finišingu - jen tisk, bez DTP.

[Kubadera]

celá akce je tak trochu na hlavu v tom, že když vedoucí odsouhlasí výpověď nějakému svému zaměstnanci tak údajně zaniká i jeho "funkční místo" tzn. má-li nějaký vedoucí stav mínus 3 lidi a jednoho propustí, tak tím de facto ukazuje, že to místo nepotřebuje a je už jen mínus 2 ... a to si spousta vedoucích rozmyslí.........na druhou stranu tuhle akci podporuju hlavně ve smyslu těch brzkých anebo přesluhujících důchodců...některé skupiny potřebují vymést pavučiny jako sůl...

Celá akce není určená pro ty, kteří si chtějí udělat roční prázdniny nebo je to už v ČSA nebaví. Pokud má vedoucí podstav 3 lidi, tak výpověď neschválí nikomu. Vzhledem ke krátké době, ve které vybraní zaměstnanci skončí, jde už o předem vybranou skupinu lidí, o kterých je rozhodnuto, že nejsou potřeba. Přeci nezačnou všichni vedoucí 24. přemýšlet, jestli jsou jejich zaměstnanci potřební nebo ne, to by do konce srpna těžko něco rozumného vymysleli.

rozumím...ale pak mi nejde do hlavy proč to bylo oznámeno a nabízeno takhle "plošně" a s velkou pompou... myslím, že by se většina zaměstnanců spokojila s tím, že bylo už dávno rozhodnuto o těch nadbytečných, byl jim jako odstupné nabídnut větší obnos než mají ze zákona nárok aby to bylo sichr a hotovo...takhle ale akorát naštvou nebo otráví ty kteří to zkusí a budou svým vedoucím odmítnuti, takže to skončí jen na veřejné šuškandě typu "no jo, to si zase rozhodili mezi svejma kamarádíčkama a my jsme stejně utřeli nos" apod.

[BB]

rozumím...ale pak mi nejde do hlavy proč to bylo oznámeno a nabízeno takhle "plošně" a s velkou pompou... myslím, že by se většina zaměstnanců spokojila s tím, že bylo už dávno rozhodnuto o těch nadbytečných, byl jim jako odstupné nabídnut větší obnos než mají ze zákona nárok aby to bylo sichr a hotovo...takhle ale akorát naštvou nebo otráví ty kteří to zkusí a budou svým vedoucím odmítnuti, takže to skončí jen na veřejné šuškandě typu "no jo, to si zase rozhodili mezi svejma kamarádíčkama a my jsme stejně utřeli nos" apod.

Viděla bych pár důvodů, nevím které jsou ty opravdické a které budou spíš důsledkem této akce:
1) Kromě vyřešení přezaměstnanosti to slouží i jako kampaň pro vylepšení image jak vevnitř společnosti, tak v médiích. Všichni si budou říkat, no, ten s tím konečně něco dělá. Kdyby se "vyhodilo" pár desítek až stovek lidí potichu, tak by z toho byl maximálně jeden článek v HN a povídačky na chodbě.
2) Psychologický efekt. Každému je dána šance, ať se zúčastní, aby se nepovídalo mezi lidmi, že šlo o zlaté padáky. To se ale, jak píše Kubadera, může stejně tak zvrtnout přesně v to, čemu se mělo zabránit. Pokud žádost podají především lidé, kterých se společnost nechce zbavit. Navíc i lidé na pozicích, kterých se to týká, se budou cítit lépe, když si vše mohou promyslet, než kdyby za nimi přišel jejich šéf: "Buď to vezmeš, nebo tvoje místo za tři měsíce stejně zrušíme a nedostaneš skoro nic."
3) Je tu určitá časová rezerva pro obě strany. Zatímco si zaměstnanci podávají žádosti, může vedoucí promýšlet, koho bude lepší si nechat a koho pustit. Pokud stojí před volbou snížit počet lidí pod sebou, tak to budou ti, kdo nějakým spůsobem "chtějí" odejít. Zaměstnanec na druhou stranu není postaven před hotovou věc, sám může sondovat mezitím možnost dalšího vlastního uplatnění.
4) Průzkum nálady ve firmě. Lze předpokládat, že žádost si podají ti, co nejsou se svojí pozicí nějak spokojeni. Ať už finančně nebo náplň práce, pokud bude chtět odejít celé oddělení, i když je vedoucí nepustí, měl by se nad tím zamyslet. Jen se obávám, že v některých případech si zaměstnanec podáním žádosti nad sebou vynese rozsudek blízké kariérní smrti.

[Zdenek]

CSA prijimaji pracovniky pro odmrazovani, to nemaji vlastni zdroje, nechapu, nekomu daji 10 platu odstupneho a pak prijmou dalsi lidi.

[Pavel]

CSA prijimaji pracovniky pro odmrazovani, to nemaji vlastni zdroje, nechapu, nekomu daji 10 platu odstupneho a pak prijmou dalsi lidi.

třeba jim ti nynější odcházejí s 10 platy,tak na zimu potřebují nové

[skater]

CSA prijimaji pracovniky pro odmrazovani, to nemaji vlastni zdroje, nechapu, nekomu daji 10 platu odstupneho a pak prijmou dalsi lidi.

To je super, přihlásím se...jen aby to přes léto nebyla moc velká fuška....

[BB]

CSA prijimaji pracovniky pro odmrazovani, to nemaji vlastni zdroje, nechapu, nekomu daji 10 platu odstupneho a pak prijmou dalsi lidi.

A jak formálně donutíš pracovníka z kanceláře za několik desítek tisíc, aby ti šel na zimu za ani ne 100Kč/hod do mrazu a vánice sprchovat letadla? Navíc jde o smlouvy na dobu určitou, protože přes léto se nic neodmrazuje.

[Kubadera]

CSA prijimaji pracovniky pro odmrazovani, to nemaji vlastni zdroje, nechapu, nekomu daji 10 platu odstupneho a pak prijmou dalsi lidi.

odmrazování v zimě a bagážníci v létě obvykle patří k nedostatkovému zboží, takže proto je poptávka ... to že firma propouští nadbytečné lidi neznamená že nepotřebuje jinde nabírat jak sůl...navíc jak bylo zmíněno, jde o sezónní job, na dobu určitou nebo možná i jen jako brigáda, takže odpadají veškeré benefity (volné letenky atd.), prostě taková dělnická profese v letecké dopravě ...jako odmrazovači si přivydělávají i někteří zaměstnanci ČSA, firma je každoročně poptává i "vnitřně" takže i vlastní zdroje se hledají...

[Zdenek]

od odmrazovani
u poloviny mist NENI uvedeno, ze je to na dobu urcitou a jak jsem pochopil, tak hledaji nejen fyzickeho polevace ale i planovace a kontrolora odmrazovani. To uz asi za 100/hod nebude. Ne ze bych nekomu tu praci v mrazu zavidel.