Jak už bylo řečeno, různá pojištění proti ztrátě přijmu pro zaměstnance nebo jeho rodinu, patří mezi ony základní součásti onoho pověstného "package", který nabízí většina slušných aerolinek. Existují i výjimky např. u hodně velkých a známých jmen, ale ti si to můžou dovolit (a slovo "pojištění" se v jejich kultuře stejně příliš nenosí

)
A je to taky jedna z hlavních věcí, která odlišuje létání v tradičním zaměstnaneckém poměru u aerolinky od různých freelance kontraktů přes prostředníky jako je třeba Sigma, Alfa, ContractAir, apod...
Pojištění bývá většinou jak proti ztrátě licence že zdravotních důvodů (tzn. obecně ztráta medicalu), tak proti úmrtí nebo trvalým následkům a taky cestovní pojištění a pojištění léčebných výloh v zahraničí.
Jen pro orientaci (naše firma v tomhle patří mezi lepší průměr, ale existují mnohem lepší balíčky):
- V případě zdravotních problémů dostává zaměstnanec po dobu 6 měsíců léčení normální plat, následně po dobu 50 měsíců (pokud je ztráta medicalu pořád pouze dočasná) 2% dvouletého platu (tzn. téměr polovinu měsíčního platu) a poté jednorázově dva roční platy, pokud je léčení delší, nebo ztráta medicalu trvalá.
- V případě úmrtí nebo trvalých následků při výkonu zaměstnáni je zaměstnanec, resp. jeho rodina krytá 10ti násobkem ročního platu.
- Cestovní pojištění (zavazadla, letenky, ...) a pojištění léčebných výloh po celou dobu trvání kontraktu s možností za drobný poplatek přidat rodinu, což jsou věci téměř nezbytné při delších pobytech v zahraničí (a celkem příjemné i na soukromé cesty v době volna

)
Jinak je ještě dobré mít pojištění pro právnickou ochranu v případě nějakých záležitostí, kdy nastávají nepříjemná jednání se zaměstnavatelem, člověk nikdy neví kdy ji může potřebovat. Za rozumný peníz se dají pořídit členstvím v odborech, jako např. Britská BALPA.
Bez pojištění je lítání velká a celkem dost hazardní loterie, zvlášť když má člověk do své kariéry nainvestováno.