T603 píše:Přijetí Lašákovy nabídky by mělo být platné pouze v případě, že firma nebude privatizována. Jinak by to byl dárek Unimexu (je možné že to i Unimex vymyslel). Není možné měnit podstatné náležitosti firmy před podáním nabídky investora(ů). Pokud by platy a benefity zaměstnanců byly podle Lašákova návrhu, tak by možná Air France zůstaly ve hře.
Vcelku se vším, co je tu psáno lze více než souhlasit. Dokonce i s tím, že případné snížení mezd by byl dárek Unimexu. Jenže zkusme se trošku vnořit do možností, které ČSA mají a to i se spekulacemi.
1) 30.9. podá Unimex nabídku takovou, že vláda zatleská a přijme ji. V současné situaci si nemyslím, že je příliš pravděpodobná. U Travelu jsou mzdy cca poloviční, takže nevím, jestli by si s čistým svědomím uvázal na krk takovýto balvan a ještě s rizikem, že vlastní zaměstnanci ho ukamenují - oni vydělávají a mají méně než ti, kteří prodělávají? To, jestli má rozum, tak nedopustí. Navíc - podle konspirační teorie, kterou jsem tu už psala, má ČSA vyhlásit insolvenční řízení a pak to teprve Travel/Unimex koupí.
2) zaměstnanci si sníží platy, Lašák půjde privatizovat nějaký jiný státní podnik. Přijde konečně někdo, kdo je schopný, firmu skutečně postaví na nohy. Je mi zcela jasné, že ani tato verze se neobejde bez propouštění. Souhlasím s argumentem, že zaměstnanci by v tomto případě ještě měli tlačit na zrušení privatizace. Eventuelně její znovuvyhlášení až bude lépe.
3) Zaměstnanci na snížení nepřistoupí a Unimex firmu nekoupí. Tak pak nastane to výše uvedené insolvenční řízení. V případě insolvenčního řízení stejně nebudou platit kolektivní smlouvy, stejně budou ořezané platy a tentokrát asi o víc než 15/30 %. A ještě ke všemu, celý stav firmy bude svalen na nenažrané zaměstnance. Nebo jejich odborové předáky, což je vlastně stejné, protože odbory zastupují zaměstnance.
Vím, že to tak všude není, ale u nás jsme měli cca 90% odborovou organizovanost, takže názor odborů skutečně vyjadřoval názor valné většiny zaměstnanců.
Zaměstnanci jsou teď v hrozně obtížné situaci. Tak jako tak to s nima dopadne daleko hůř než s managementem. Ale mně by hodně vadilo, kdyby se neúspěch firmy dal hodit na zaměstnance. A myslím, že můžu s klidným svědomím napsat, že to tak dopadne. Zaměstnanci si nenechají snížit platy a umožní tak managementu, aby použil argument - to oni. Oni jsou nenažraní, oni svými přemrštěnými požadavky položili firmu. A bude se to týkat všech zaměstnanců, ať už hází kufry, sedí na check-inu, běhá se šroubovákem anebo sedí za kniplem či se sidestickem v ruce. Však jsme viděli, že najednou byly tvrdíkovy chyby dobré k argumentaci - to ne já, to ten přede mnou.
