Zajímavé poměry ve firmě ... :-(

[PavelD]

http://ekonomika.idnes.cz/za-stejnou-pr ... nomika_mia

[pepa007]

no, z pohledu ČSA celkem přirozená reakce na odborářský tlaky. druhá věc je jestli tohle je to správný řešení.

[PavelD]

No, já sice odbory nemám rád, ale v tomto případě bych techniky podpořil. Uváděné platy jsou fakt málo.

[pepa007]

No, já sice odbory nemám rád, ale v tomto případě bych techniky podpořil. Uváděné platy jsou fakt málo.

já souhlasím že ty platy jsou totální výsměch.

předpokládám že letuchy se už taky nabíraj do nějaké servisní organizace ze stejných důvodů a ten systém vznikl spíš kvůli nim.

[Bumpy]

Co jsem se doslech, tak tohle neni jenom u mechaniku... Taky jeste koluji takovy lahudky jako ze jejich prvni vyplata byla nejvyssi a pak se to snizovalo. Pro CSA je asi pohodlnejsi kazdy 3 mesice nabirat novy lidi nebo fakt nevim...

[Andrew]

Pracoval jsem v ČSA pod ČSA Services a přístup je opravdu takový,rozdíl až 1/3, podmínky jako zaměstnanecké výhody skoro žádné a nebo žádné.
Noví stewardi a další zaměstnanci většinou přes Services a to co ČSA ušetří vyhazuje oknem jinde,nerad bych jmenoval kam a za co...

[Don intanon]

Pracoval jsem v ČSA pod ČSA Services a přístup je opravdu takový,rozdíl až 1/3, podmínky jako zaměstnanecké výhody skoro žádné a nebo žádné.
Noví stewardi a další zaměstnanci většinou přes Services a to co ČSA ušetří vyhazuje oknem jinde,nerad bych jmenoval kam a za co...

Jen se rozpovidej, to by bylo zrovna prinosny..

[Andrew]

Nechci zase moc očerňovat, ale v Services vládne zvláštní hierarchie, zaměstnanec Services je mezi kolegy(tedy alespoň já se svými kolegy z oddělení)bráni jako něco zkaženého,nezkušeného a přihlouplého,kteří za málo peněz musejí udělat stejně ba více muziky.
Původně jsem dokonce minulý rok uvažoval o žalobě za mobing, pak jsem si to rozmyslel...Chování vedoucích pracovníků není zrovna nadstandard a za ty peníze? Po tříměsíční zkušenosti jsem raději opustil z vlastní vůle řady ČSA a jsem za to velice rád,protože být neustále pod tlakem vedoucího pracovníka,nevýhody oproti kolegům z ČSA a 13500 čistého mi přišlo více než zcestné.
Inu moderní firma se státními kořeny.Nyní pracuji v mezinárodní firmě s cca 500 zaměstnanci a chování tam je naprosto naruby,tykání se všemi včetně ředitelů divizí,příjemné zacházení,žádný stres a příjemné prostředí.

[adamickm]

Nechci zase moc očerňovat, ale v Services vládne zvláštní hierarchie, zaměstnanec Services je mezi kolegy(tedy alespoň já se svými kolegy z oddělení)bráni jako něco zkaženého,nezkušeného a přihlouplého,kteří za málo peněz musejí udělat stejně ba více muziky.
Původně jsem dokonce minulý rok uvažoval o žalobě za mobing, pak jsem si to rozmyslel...Chování vedoucích pracovníků není zrovna nadstandard a za ty peníze? Po tříměsíční zkušenosti jsem raději opustil z vlastní vůle řady ČSA a jsem za to velice rád,protože být neustále pod tlakem vedoucího pracovníka,nevýhody oproti kolegům z ČSA a 13500 čistého mi přišlo více než zcestné.
Inu moderní firma se státními kořeny.Nyní pracuji v mezinárodní firmě s cca 500 zaměstnanci a chování tam je naprosto naruby,tykání se všemi včetně ředitelů divizí,příjemné zacházení,žádný stres a příjemné prostředí.

Mnoo tak ted kdyz tak tohle ctu tak si zase rikam ze slova jsou trosku prehnana.:-)Urcite souhlasim ze nejake rozdily mezi zamestnanci firmy byly,ale tedy nevim co si zde pan kolega predstavoval za plat kdyz byl ve firme tri mesice:-)Jeden cas jsem i zazil ze zamestnanci agentury meli s variabilni slozkou jen o par stokorun mensi plat po prvnich par mesicich nez clovek ktery byl primo u ČSA tri roky s daleko vice zkusenostmi a pokud clovek nebyl vylozene strevo tak nikdy o tu variabilni slozku neprisel. Mnoo a je spousta dnes jiz zamestnancu ČSA kteri kdysi take patrili pod agenturu,tolik porad nezbrblali a neco take v te praci ukazali a diky tomu jim byl nabidnut prestup k firme.A pokud pisete ze zamestnanec agentury byl bran jako neco zkazeneho,nezkuseneho a prihloupleho coz jste asi pocitam zazil osobne jak pisete tak se treba zkuste zamyslet nekdy nad sebou samym a treba na to prijdete Asi to nebylo jen o postaveni zamestnancu k vam ale i vase postaveni k nim:-)A asi zaverem to zname prislovi "kdo nejvic mluvi nejmin toho udela":-)Jinac vam popreji v nove firme mnoho uspechu a malo mobingovych zalob

[Zdenek]

pokud je nejdulezitejsi meritko to ze se tyka vsem reditelum, tak Tvuj odchod byla pro CSA opravdu ztrata

[stw14]

Nechci zase moc očerňovat, ale v Services vládne zvláštní hierarchie, zaměstnanec Services je mezi kolegy(tedy alespoň já se svými kolegy z oddělení)bráni jako něco zkaženého,nezkušeného a přihlouplého,kteří za málo peněz musejí udělat stejně ba více muziky.
Původně jsem dokonce minulý rok uvažoval o žalobě za mobing, pak jsem si to rozmyslel...Chování vedoucích pracovníků není zrovna nadstandard a za ty peníze? Po tříměsíční zkušenosti jsem raději opustil z vlastní vůle řady ČSA a jsem za to velice rád,protože být neustále pod tlakem vedoucího pracovníka,nevýhody oproti kolegům z ČSA a 13500 čistého mi přišlo více než zcestné.
Inu moderní firma se státními kořeny.Nyní pracuji v mezinárodní firmě s cca 500 zaměstnanci a chování tam je naprosto naruby,tykání se všemi včetně ředitelů divizí,příjemné zacházení,žádný stres a příjemné prostředí.

Na jakem oddeleni jsi pracoval??